Tukea tilanteeseen. Selkeyttä ajatuksiin. Suuntaa eteenpäin.
Kun yhteistyö takkuaa, muutos kuormittaa tai oma suunta on hukassa, en lähde tarjoamaan valmiita vastauksia. Aloitan kuuntelemalla ihmisiä ja heidän kokemuksiaan. Kun ymmärrys tilanteesta syvenee, alkaa myös suunta eteenpäin hahmottua.
Jokainen oivallus vie lähemmäs ratkaisua. Tarvitaan vain tila, jossa ajatus saa muotoutua, ja työskentely, joka vie eteenpäin.
Kun kaipaat muutosta
TYÖYHTEISÖLLE
Kun yhteistyö takkuaa, vuorovaikutus vaikeutuu tai muutos kuormittaa, tarvitaan joskus tilaa pysähtyä sen äärelle, mitä työyhteisössä tapahtuu.
Autan rakentamaan yhteistä ymmärrystä ja löytämään keinoja, joilla päästään eteenpäin.
SINULLE
Joskus elämäntilanne, ihmissuhteet, oma jaksaminen tai tulevaisuuden suunta herättävät kysymyksiä, joihin ei löydy heti vastauksia.
Ratkaisukeskeinen työskentely tarjoaa tilan pysähtyä, jäsentää tilannetta ja löytää omia voimavaroja sekä mahdollisia suuntia eteenpäin.
Tilanteet, joissa voin olla avuksi
Kaikki alkaa ymmärryksestä
Jokainen näkee tilanteen omasta näkökulmastaan. Siksi sama työyhteisö, tapahtuma tai muutos voi näyttäytyä ihmisille hyvin eri tavoin.
En tule tilanteeseen valmiin tulkinnan tai menetelmän kanssa. Kuuntelen, kysyn ja autan tekemään näkyväksi erilaisia kokemuksia ja näkökulmia.
Kun ymmärrys siitä, mitä tapahtuu ja mitä toivotaan olevan toisin, alkaa rakentua, voidaan yhdessä arvioida, millainen työskentely voisi auttaa eteenpäin.
Työskentelyn muoto rakentuu tilanteen mukaan
Sinun ei tarvitse etukäteen tietää, millainen työskentely tilanteeseen sopii. Joskus tarvitaan yhteistä keskustelua, joskus pidempää prosessia, sovittelua, valmennusta tai uuden osaamisen rakentamista.
Työskentelyn tapa ja tavoitteet rakentuvat tilanteen ja tarpeen mukaan.
Olen Anniina,
Työelämän ja työyhteisöjen kehittämisen asiantuntija, työyhteisösovittelija, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja työkykykoordinaattori.
Taustani on yli 30 vuoden ajalta terveydenhuollosta, johtamisesta ja vaativista työelämän tilanteista. Olen johtanut suuria työyhteisöjä ja ollut mukana muutoksissa, ristiriidoissa ja tilanteissa, joissa tarvitaan yhtä aikaa selkeyttä, päätöksentekoa ja kykyä nähdä ihminen.
Työssäni kuuntelen sanojen lisäksi sitä, miten ihmiset puhuvat, reagoivat ja kohtaavat toisensa. Pyrin huomaamaan myös sen, mikä ei vielä tule sanotuksi.
Ulkopuolisen asiantuntijan tehtävä ei mielestäni ole tulla kertomaan valmista vastausta, vaan auttaa näkemään tilanteesta jotakin sellaista, mitä sen keskeltä voi olla vaikea huomata.
Tutustu minuun →
Näin työskentelen
Työskentelyäni ohjaa
Arvostava kohtaaminen tarkoittaa minulle sitä, että jokaisen kokemus ansaitsee tulla kuulluksi ilman kiirettä arvioida, selittää tai ratkaista sitä toisen puolesta. Dialogissa erilaiset näkökulmat voivat olla rinnakkain ja synnyttää ymmärrystä, jota kenelläkään ei ehkä ollut yksin.
Osallisuus on mahdollisuutta vaikuttaa itseään koskeviin asioihin. Siksi en halua rakentaa muutosta ihmisille, vaan heidän kanssaan. Ratkaisukeskeisyys puolestaan suuntaa katsetta siihen, mitä toivotaan olevan toisin, mikä jo toimii ja mistä voisi löytyä mahdollisuuksia seuraavaan askeleeseen. Vaikeaa tai keskeneräistä ohittamatta.
Inhimillinen työelämä kokoaa nämä ajatukset yhteen. Minulle se tarkoittaa työelämää, jossa tavoitteellisuus ja tulokset voivat kulkea rinnakkain ihmisyyden, kohtuullisuuden ja hyvän vuorovaikutuksen kanssa.
Kestävä muutos ei synny ihmisille tehtynä, vaan heidän kanssaan rakennettuna.
Entä jos kyse on sinusta
Joskus muutosta ei kaivata työyhteisössä vaan omassa elämässä. Jokin voi kuormittaa, ajatukset kiertää samaa kehää tai edessä voi olla tilanne, johon et vielä löydä omaa suuntaasi.
Kaiken ei tarvitse olla selvää ennen keskusteluun tulemista. Sinun ei tarvitse tietää, mikä ongelmasi on, mitä pitäisi tapahtua tai kuinka monta tapaamista tarvitset. Voimme aloittaa siitä, mitä elämässäsi juuri nyt tapahtuu ja mitä toivoisit olevan toisin.
Ratkaisujen Akatemiassa voit tulla keskustelemaan kanssani joko yhdelle tapaamiselle tai jatkaa työskentelyä sen mukaan, mikä tuntuu sinulle hyödylliseltä.
Kaikkea ei tarvitse tietää ennen yhteydenottoa.
Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, mikä palvelu tai työskentelytapa tilanteeseesi sopisi. Riittää, että jokin kaipaa muutosta, selkeyttä tai mahdollisuutta pysähtyä sen äärelle.
Kerro lyhyesti, mitä tilanteessasi tapahtuu ja mitä toivoisit olevan toisin. Voimme yhdessä jäsentää, mistä voisi olla hyvä aloittaa ja voisinko minä olla siinä avuksi.
Yhteydenotto ei vielä sido mihinkään. Se voi olla ensimmäinen askel tilanteen selkiyttämiseen.